Over Accessio
Wie is Accessio?
Accessio B.V, in 2002 voortgekomen uit de WVS-groep in Roosendaal, laat onbenut talent weer schitteren op de arbeidsmarkt. Accessio begeleidt namelijk boventallige medewerkers en werknemers die door ziekte en/of beperkte belastbaarheid niet meer in hun huidige functie kunnen functioneren. Doel is het vinden van een andere werkplek en het uitgangspunt is altijd: ieder mens heeft talenten.
Denken in kansen
‘We zijn voor bedrijven in deze regio een partner in het halen en brengen van personeel’ zegt Ton van der Zouwen, manager van Accessio. ‘Onze kracht is dat we denken in kansen en uitgaan van iemands mogelijkheden. Zelf heb ik me nooit laten belemmeren door mijn fysieke beperkingen. Ik geloof erin dat er altijd een weg is om je doel te bereiken. Zo denken onze 35 medewerkers er ook over. Bewust werken we met medewerkers die door hun achtergrond en eigen bagage zich goed kunnen inleven in onze doelgroep. Die is overigens breed; mannen en vrouwen van allerlei leeftijden met een opleidings- niveau van LBO min tot Universitair plus.’
Belangrijk instrument van Accessio is het eigen jobcenter in Roosendaal. Daar komen wekelijks mensen samen om het solliciteren onder de knie te krijgen. Ton: ‘ervaringen delen, stimuleert enorm. Net als onze wall of fame, met succesverhalen van mensen die werk hebben gevonden. Onze ervaring is dat als je mensen serieus neemt, met al hun mitsen en hun maren, er kansen ontstaan. Daar kun je als ondernemer van profiteren; je krijgt mensen in huis met een bijzondere motivatie die voor continuïteit zorgen.
Ik merk dat steeds meer organisaties bereid zijn om voor lange termijnoplossingen te kiezen en zich niet alleen laten leiden door de waan van de dag. Met die bedrijven gaan we graag in gesprek om een ingang te creëren voor de mensen die we ´halen en brengen´. Ingang, dat is overigens de letterlijke betekenis van Accessio.’
Breed inzetbaar
Naast de meer traditionele re-ïntegratie- instrumenten zet Accessio ook in op vernieuwende arbeidsdiensten. Schuld- hulpverlening, remigratie, mediation en outplacement zijn daar slechts enkele voorbeelden van die ook voor bedrijven grote voordelen op kunnen leveren.
‘De mogelijkheden zijn zo divers dat we nooit de illusie hebben dat een aanbod- gerichte aanpak zal werken. We komen graag in contact met bedrijven om samen te kijken hoe we maatwerk kunnen leveren’
Ton van der Zouwen, manager
Interesse?
Neem dan contact met ons op!
Contraload Conditioning Services B.V.
Lorenza en SteveGoede samenwerking! Na een kort interview met CCS en een medewerker van Accessio over de samenwerking kwam de volgende informatie.
»
