Re-integratie tweede spoor

Begeleiden van een werknemer, die door ziekte en/of beperkte belastbaarheid niet meer in zijn huidige functie kan functioneren, naar een werkplek buiten de organisatie. Hierbij wordt nadrukkelijk rekening gehouden met de specifieke (medische) problematiek.

Werkwijze
Het traject start met een kennismakingsgesprek met de werkgever. In dit gesprek wordt de situatie geïnventariseerd en de eerder gedane onderzoeken en reïntegratie-activiteiten besproken. Daarna volgt een intakegesprek met de werknemer. Werkervaring, opleiding, motivatie en flexibiliteit, mobiliteit, belemmeringen en kansen in relatie tot arbeid worden doorgenomen.

Hierna wordt een trajectplan opgesteld. In dit plan wordt stapsgewijs uitgelegd wat er nodig is om tot het gewenst eindresultaat te komen.

Accessio begeleidt uw werknemer bij het verwerkingsproces om het verlies van de huidige functie, wanneer nodig, tot en met het aanvaarden van ander werk.

Iedere drie maanden wordt er een voortgangsrapportage opgesteld.

Tevens wordt opdrachtgever/werkgever maandelijks per mail en /of telefonisch op de hoogte gehouden met betrekking tot de vorderingen.

Duur
De duur van het traject wordt bepaald in overleg met de opdrachtgever.